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創新服務 改進管理 積極應對市場變化

2019-04-04 文章來源:中國勞動保障報

春季是勞動力市場招工、求職高峰,也是一年就業狀況變化晴雨表,直觀反映經濟變化情況、企業經營狀況。

2019年春天熱熱鬧鬧。

勞動力市場出現供需兩旺、且求大于供的總體態勢。這種態勢在沿海和內地、發達地區和欠發達地區,均有一致表現。

在供需兩旺的總體形勢下,今春勞動力市場呈現一些新的特點。

首先是招工難依然存在。部分地區、部分崗位供需矛盾較突出。

從區域來看,東南沿海地區招工難現象突出。以省份論,廣東、福建、浙江招工難問題較為顯著;以城市分,則以福州、濟南、廈門、佛山為代表的省會和區域重點城市招工缺口較大。區域經濟發展提高了沿海省份和東部地區二三線城市生活成本,這些地區薪資優勢縮小,農民工返崗率有所下降。

從產業類型看,城市服務業崗位需求量大。用工需求最為旺盛的藍領崗位中,六成為城市服務業崗位,其中營業員、美容/美發師、送餐員的用工需求較上年有30%以上增幅。城鎮化進程的不斷推進和人們消費習慣的變化,催生出大量生活服務類崗位需求。

從企業規模看,小微企業招工難。在對大、中、小、微企業抽樣調查后發現,小微企業缺工率相對較高,且招工能力較弱。在一些求職者眼中,小微企業不如大企業穩定,收入不高,成長性差,用工機制也不夠完善。

從人才類型看,技能型人才、復合型人才、經營型人才需求旺盛。隨著用人成本增加,制造業企業中有能力的企業,以提高自動化水平的辦法減少普工使用人數。但是,目前“機器換人”主要“換”的是低端崗位,企業對技能人才的需求并未減少。另外,經營型、復合型人才也供不應求。

從招工年齡看,制造業企業招收年輕人難。新生代農民工普遍對制造業企業不感興趣,致使這類企業一再放寬招收農民工的年齡,有的已將招工年齡放寬至35歲,但報名的往往是40歲以上農民工,形成供需錯位。

其次是用工貴,勞動力成本上升趨勢明顯。

在旺盛的用工需求下,企業開出的薪酬待遇呈現水漲船高的趨勢。東南沿海許多用人需求大的地區,企業工資漲幅達到10%左右,高于全國平均水平。即使有這樣的漲幅,企業也因很難確定員工節后能否按時返崗,而在春節前就使出渾身解數吸引員工,如提前簽勞動合同,承諾報銷回家路費,購買商業保險,提高福利待遇,提供宿舍,增加娛樂設施等。

此外,企業在其他福利待遇方面的支出也越來越高。中國企業正在經歷職場主力軍逐漸向90后、00后轉變的過程。新生代勞動者看中企業的工作環境、文化氛圍,尋求歸屬感、幸福感;許多新生代勞動者追求事業發展、自我實現,特別看重企業的成長性福利,對企業能夠提供的職業前景、學習培訓等十分關心,在應聘時,寧愿慢就業,也不愿將就。

為解決招工難,各級政府和有關部門勤動腦、早籌劃,創新手段,精準服務。在對勞動力供需雙方提供匹配方面,建立跨區域勞動力供需數據庫,優化供需平臺,召開網上招聘會,實現計算機匹配,遠程面試;提前安排全年招聘活動,做到周周有活動,天天能面試;充分發揮互聯網優勢,實現線上匹配與線下商談結合;建立企業用工周轉池,將用工高峰、低谷相反的企業組合在一起,進行忙閑調劑;牽手東西部,就業扶貧與勞務輸出結合。在向企業提供幫助方面,引導企業轉變用人觀念,放寬用人年齡;定期了解企業工種變化和用人要求,及時調整培訓專業和方向;從融資、稅收等方面給予小微企業更大力度支持,幫助小微企業迅速成長,有更強能力招到所需人才。

應對用人貴,企業要正視員工需求,投資員工成長。要改進管理,提高員工薪酬、福利待遇,改善工作、生活環境。針對90后、00后員工對成長性福利的需求,為員工規劃職業發展方向,提供培訓、學習機會,幫助員工應對終身學習的挑戰。(子衿)


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