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吹好“風” 促進勞動關系和諧

2019-04-04 文章來源:中國勞動保障報

構建和諧勞動關系有利于促進社會穩定。在一些地方的社區(村),轄區內企業眾多,當地推行“以企帶村、村企一體”模式。筆者認為,社區(村)應主動發力,在“造風”上下功夫。

一是吹好“嚴風”。履行好屬地管理服務職能,對暴露出的勞資矛盾不隱瞞、不包庇。對勞動保障違法行為,社區(村)應通過震懾“嚴風”,協助上級部門予以嚴厲打擊,及時向社會公布。

二是送好“暖風”。提升社區(村)平臺為民服務質量,關注企業職工訴求情況,尤其對涉及拖欠工資的訴求,要暢通綠色通道,第一時間幫助職工協調解決。

三是借好“東風”。借助鎮街開展的各類促進勞動關系和諧的專項行動,深入企業,幫助規范用工行為,對發現的問題及時解決。

四是營造“新風”。通過多種手段,引導企業建立良好的企業文化,鼓勵企業爭創和諧勞動關系企業、誠信企業,持續宣傳典型,營造良好氛圍,爭創和諧勞動關系村居。

五是杜絕“慵風”。社區(村)相關工作人員要加強學習,提升解決勞資矛盾問題的能力;牢固樹立以人民為中心的發展思想,主動幫助群眾解難題,杜絕“慵懶散”,全面提升工作效率。(王春來)


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